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人才短缺成为花卉产业发展的绊脚石!

作者:卡航园林网 日期:2019-08-15 16:20 人气: 90
导读:
近年来,随着人们生活质量的提高和人们欣赏水平的提高,15世纪英国和欧洲流行的花卉环境呈现出中国的发展趋势,但人才短缺已经成为一种趋势。工业发展的绊脚石。 专业人士做专

近年来,随着人们生活质量的提高和人们欣赏水平的提高,15世纪英国和欧洲流行的花卉环境呈现出中国的发展趋势,但人才短缺已经成为一种趋势。工业发展的绊脚石。
 
专业人士做专业的事情是记者在采访中听得最多的事情。上海上方园艺总工程师刘坤良告诉记者,花卉业面临的主要问题是缺乏专业人才。因为花园建设不是简单的设计图纸,种植花草,而是了解植物的品种和习性,熟悉设计,施工和维护的全过程,所以人才的重要性不言而喻。
 
花卉产业
 
 
中国园艺学会副会长兼花卉环境专家委员会主席程海中教授与刘昆亮完全一致。程海中教授将花卉概念,植物材料和人才列为中国花卉环境发展的三大瓶颈,描述了“非常短暂”的花卉人才短缺现状。俱乐部副秘书长吴传新表示:“很少有人才可以称之为鲜花,人才结构不平衡,行业供不应求。”
 
合肥嘉州园林建设集团有限公司花卉环境项目负责人刘为民告诉记者:花卉环境建设专业,需要一定的艺术审美能力。它熟悉植物,对景观美化技术有一定的了解。然而,它涉及各个方面,因此开花人才的难度是当前花卉环境发展的障碍。
 
据了解,自2017年首届花卉园艺技能培训以来,中国园艺学会巴鲁根花科已培养和鉴定了500多名花卉专业人才。培训班的开设对引领行业可持续健康发挥了重要作用。发展。 。河南省齐齐县观赏草花卉开发有限公司总经理,中国园艺学会球形花卉分会花卉环境专家委员会委员余兴伟表示,“目前,至少有1000名中国的城市应该是真正的生态,经济和美丽。结合当地文化的花卉文化,但平均有3个城市和1个花卉大师。“
 
芦苇植物景观设计研究中心创始人潘华新已成功组织了14个季节的花卉训练营。他对参与者的分析显示,花卉边境企业,传统园林,机构,大学和爱好者的参与者分别为50?20?15?10?5。潘华新说:从分析结果可以看出,花卉产业的蓬勃发展,激发了华晶企业员工对花卉环境技能的积极性,从而激发了积极的学习热情;而传统的市政园林和房地产园区遇到了瓶颈。需要寻求新的亮点;目前,除了碑林,贵州师范大学等,大多数高校仍然被动地接受或观望花卉环境。
 
上海恒益园林绿化有限公司创始人吴志寅在接受采访时说,培养一位综合性和经验丰富的花卉设计师是非常困难和耗时的。成为唯一一位成为设计师的人至少需要三年时间。
 
潘华新说,他经常从园艺企业那里获取信息,推荐开花人才。然而,开花技术更多的是长期实践,人才培养是一个漫长的过程。 “花卉人才短缺的问题长期难以缓解。花卉人才的培养不能单靠高校,企业和机构需要共同努力,以满足行业发展的需要。”潘华新说。
 
如何突破花卉人才的瓶颈?程海中教授认为,设计方案不够扎实,迫切需要改进设计师识别和应用植物的能力;该方案的二级创新能力较差,施工人员对设计方案的理解能力迫切需要提高;维护管理的可持续性很差。维护人员的园艺技能水平迫切需要提高;环境评价的客观性差,审美素养迫切需要提高。
 
程海中教授反复提到三个问题:你熟悉植物吗?你熟悉观赏植物吗?你熟悉看花的观赏植物吗?他希望植物景观设计师,尤其是年轻植物景观设计师,能够在熟练的应用设计技术的基础上弥补植物短缺,最好成为植物大师。同时,他们必须精通休闲塑料水肥管理,防治虫害。和其他园艺技术和技能。 “目前,设计方案与地板脱节,施工人员的现场指导能力不足,专业的花卉施工队伍无法满足花卉开发的需要,”程海中教授说。
 
在花镜设计的应用中,从业者需要具备高水平的专业技能,能够以特定和深入的方式应用复杂环境因素的季节性变化,掌握生物学特性的基本知识。 ,植物的特征和物候。为了能够应用美学艺术技巧,选择和应用的合适品种,有序和密集地组织,以便他们可以在不同的季节呈现自己独特的风格,以实现“自然,像天空“天性。美丽而有节奏,有节奏感的境界。
 
针对中国花卉产业人才的现状,特别是高端领导人才的不足,程海忠教授表示,俱乐部将积极推进花卉大师的专业技能培训班,组织实施中国花卉世界大师选拔活动鼓励和指导。更多的从业者热爱他们的工作并进一步提高他们的技能
 

关键词: 花卉产业